★1月(yuè)10日，華特新材愛(ài)心捐助顯擔當

★1月(yuè)11日，奧佳華國家“博士後科研工作站”正式授牌

★1月(yuè)15日，“負重前行，敢于擔當”廣博集團召開2022年經濟工作會議(yì)

★1月(yuè)15日，舒華公司打造學習(xí)型企業

★1月(yuè)17日，萬年青（山海）公司與集美(měi)工業學校簽約共建“萬年青班”

★1月(yuè)18日，貝發檢測中心正式成爲CNAS認可(kě)實驗室

華特新材愛(ài)心捐助顯擔當

1月(yuè)10日，在延長(cháng)集團統一安排下(xià)，華特新材等四家駐鹹企業向鹹陽市紅十字會捐贈成品油儲值卡100萬元，其中華特新材捐贈成品油儲值卡25萬元。以實際行動體現國有企業的(de)責任與擔當，爲疫情防控阻擊戰貢獻力量。

黨委書(shū)記、董事長(cháng)、總經理(lǐ)蔡博代表公司向紅十字會捐贈了(le)成品油儲值卡，捐贈現場(chǎng)舉行了(le)交接儀式，鹹陽市紅十字會爲企業頒發了(le)捐贈證書(shū)。

信息圖片來(lái)源：華特新材官方微信

奧佳華國家“博士後科研工作站”正式授牌

1月(yuè)11日，奧佳華國家“博士後科研工作站”授牌儀式在奧佳華集團總部大(dà)樓舉行，這(zhè)是奧佳華集團科技發展的(de)一個(gè)重大(dà)裏程碑。廈門市人(rén)社局受國家人(rén)社部委托，特給予奧佳華國家博士後科研工作站正式授牌。這(zhè)是國家人(rén)社部對(duì)集團科研創新成果、高(gāo)層次人(rén)才培養等方面的(de)重要認可(kě)。

廈門市人(rén)社局職稱管理(lǐ)與專家服務處羅莉、奧佳華集團研發副總張雲龍等出席授牌儀式。未來(lái)，奧佳華将立足自身的(de)發展規劃，加強博士後研究人(rén)員(yuán)的(de)入站審核和(hé)培養考核工作，探索加快(kuài)成果轉化(huà)機制，将人(rén)才培養、科技研發和(hé)企業發展緊密結合，力争打造廈門市博士後科研工作站的(de)運行典範，助推企業核心競争力進一步提升。

信息圖片來(lái)源：奧佳華集團官方微信

“負重前行，敢于擔當”廣博集團召開2022年經濟工作會議(yì)

1月(yuè)15日，廣博集團召開主題爲“負重前行，敢于擔當”的(de)2022年經濟工作會議(yì)，集團公司高(gāo)層領導、甯波總部中層管理(lǐ)幹部共一百六十餘人(rén)參會，大(dà)會回顧總結了(le)2021年的(de)成績和(hé)不足，明(míng)确了(le)新一年的(de)發展目标。集團公司董事長(cháng)王利平出席會議(yì)并作重要講話(huà)，總經理(lǐ)王君平作工作報告。

董事長(cháng)王利平強調，廣博集團需要完成百名海外員(yuán)工、百家海外門店(diàn)、百萬美(měi)元起點的(de)“三個(gè)一百”的(de)目标，讓廣博自有産品縱向突破進入國内外市場(chǎng)的(de)第一梯隊。

對(duì)于2022年的(de)規劃，王君平表示，公司将以創新變革爲驅動，以績效提升爲導向，加大(dà)對(duì)創新開拓的(de)投入，提升差異化(huà)能力打造；繼續優化(huà)組織架構和(hé)流程變革，提高(gāo)運行效率；加強人(rén)才體系建設，提高(gāo)團隊素養促高(gāo)質量發展；以公司文化(huà)價值爲核心，凝聚共識齊心協力謀新高(gāo)。

舒華公司打造學習(xí)型企業

1月(yuè)15日，舒華體育“中高(gāo)層管理(lǐ)者培養項目啓動會暨舒華大(dà)講堂”主題活動順利舉行，舒華體育董事長(cháng)兼總裁張維建以“學習(xí) 共生”爲主題進行了(le)演講。張總告誡中層以上幹部，一個(gè)企業在平穩發展的(de)時(shí)候最可(kě)怕的(de)是怠情，是組織疲勞，沒有創新。舒華公司通(tōng)過學習(xí)型組織的(de)打造旨在幫助每一個(gè)組織成員(yuán)擁有持續學習(xí)，激發潛力，讓公司和(hé)個(gè)人(rén)都獲得(de)不斷成長(cháng)、不斷發展。此次主題活動的(de)第一部分(fēn)就是中高(gāo)層管理(lǐ)者培養項目啓動會，公司副經理(lǐ)級及以上人(rén)員(yuán)出席了(le)此次主題活動。

總裁張維建強調舒華公司打造學習(xí)型組織不是一句口号，也(yě)不是公司短期内的(de)活動，而是長(cháng)期要堅持和(hé)做(zuò)的(de)事情，就像學習(xí)和(hé)健身一樣，要真正落到行動上，保持持續的(de)學習(xí)。

信息圖片來(lái)源：舒華體育官方網站

萬年青（上海）公司與集美(měi)工業學校簽約共建“萬年青班”

1月(yuè)17日，爲實現院校教育與企業現代化(huà)管理(lǐ)相結合，達到校企雙方共同發展的(de)目标，萬年青（上海）公司與集美(měi)工業學校簽約共建“萬年青班” 。 

集美(měi)工業學校組建21數控03班爲“萬年青班”，傳播企業文化(huà)、吸收優秀技能人(rén)才。企業和(hé)學校共同參與管理(lǐ)，使學生成爲優秀技術人(rén)才。 

劉嚴雄董事長(cháng)與陶順生校長(cháng)參加線上簽約儀式并親自簽約此次簽約标志著(zhe)萬年青成立32年來(lái)堅持以人(rén)爲本，注重打造高(gāo)素質，高(gāo)技能的(de)應用(yòng)型人(rén)才的(de)最新成果。“萬年青班”将爲企業培養更多(duō)高(gāo)素質、高(gāo)技能的(de)應用(yòng)型人(rén)才，爲學生實習(xí)、實訓、就業提供更大(dà)的(de)空間。

信息圖片來(lái)源：萬年青官網

貝發檢測中心正式成爲CNAS認可(kě)實驗室

1月(yuè)18日，中國合格評定國家認可(kě)委員(yuán)會（CNAS）資深專家評審組一行莅臨貝發集團。憑借著(zhe)過硬的(de)技術實力和(hé)深厚的(de)技術沉澱，貝發檢測中心正式成爲CNAS認可(kě)實驗室。此次能順利通(tōng)過CNAS現場(chǎng)評審，正是貝發集團始終堅持“精耕細作”的(de)結果。此項認證象征著(zhe)貝發集團檢測中心在認可(kě)範圍内檢驗結果和(hé)檢測報告的(de)獨立性、可(kě)靠性及權威性，出具的(de)檢測報告可(kě)獲得(de)101個(gè)國家互認。這(zhè)也(yě)是國家對(duì)貝發科技質量管理(lǐ)和(hé)專業技術能力的(de)高(gāo)度認可(kě)，将爲行業發展樹立新标杆。

信息來(lái)源：貝發集團官方微信

（采編/劉偉）